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关于进一步加强基层医务力量的一点建议
2008年01月16日

  

  民革党员、中山医院青浦分院主任医师周立新反映:随着市、区政府关于社区卫生服务中心收支两条线的各项相关政策、措施落实到位,基层医疗单位出现了一些新的情况和变化。但是基层医疗单位人才匮乏的状况并没有得到根本改变。基层医务工作者待遇低,基层医疗单位吸引不了高级人才,引进的也留不住,原先在基层医疗单位的也通过各种途径离开。如青浦区练塘镇、金泽镇的卫生服务中心分别缺编6人、29人。进入这些卫生服务中心的年轻医生考到执业医师证书,就跳槽离开的情况时有发生。一方面基层卫生事业发展需要人才,另一方面因各种原因导致基层医疗单位人才匮乏的状况进一步加剧。尤其在全科医生培养方面,一方面人员远远不能满足需要,另一方面即使按现行全科医生教育计划完成学习的全科医生,其临床经验还不足以担当其使命。按照我国全科医生教育的创始人杨秉辉教授的理论:全科医生是由专科医生培养的。然而在二三级医院相当部分高级人才因年龄到60岁就退休,而且退休以后除了部分由医院返聘以外,部分留到民营医疗机构,部分甚至到药店做坐堂医生。客观上造成人才资源的浪费。如何充分利用这些高级人才,让他们在几十年临床工作的丰富经验得以传承?因此建议:
  1、今后在二三级医院的具有高级职称的临床医务人员,身体健康,历年考核良好,本人自愿到社区卫生服务中心工作的,是否可以不办理退休手续。(可以考虑先在正高级医务人员中作试点。)如果取得成功再逐步推开。
  2、其关系可以保留在原单位,也可以转到区县卫生人才培训中心,享受全额拨款的事业单位员工相应劳务费等等待遇。
  3、其执业注册可以在原单位,也可以到有需求的社区卫生服务中心。
  这样做的好处是:由于不办理退休手续,这些人才因为有加薪的预期而不会选择离开医院。